私たちについて
私たちについて 当社は国際的な企業として海外の企業様とのつながりもあり、また多くの外国人の方々を雇用しております。 現在ではホテル様の客室清掃や共用部清掃等を事業の柱として、人材採用に関するコンサルティングや海外展開に関するコンサルティングも行っております。 お客様と積極的にコミュニケーションを取らせていただき、お客様のニーズを把握し継続的なご提案を実施いたします。
OCSの価値観
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真心を込めて、常にお客様の満足を提供する。
私たちは常に情熱と高い責任感を持って業務に取り組み、お客様の最大限の満足をお約束します。お客様からのフィードバックや要望はすべて迅速に対応し、私たちのサービスを利用するたびにポジティブで忘れられない体験を保証します。真心とお客様の満足は、私たちの全ての活動の基盤です。
OCSの強み
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外国人の活用90%。
地域密着のエリアマーケティングが強みです、全国でさまざまなニーズに最適な人材を確保します、ベトナム人とネパール人を積極的に活用し、安定的な採用と生産活動を可能にします、継続的な取り組みにより、定着率向上に努めています。
人材採用力
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日本全国から海外まで幅広い採用力。
過去に当社が募集した労働者は1000人です、全国ネットの採用体制で多様なニーズにマッチする人材を確保、海外の学校や紹介会社と提携し、現地での採用活動を実施、勤勉で誠実なベトナム・ネパール人の採用は、現地法人との連携でNo.1の採用実績。
会社の特徴
当社では人材が最も大切であると考えております。育成のためにレベルに合った教育、また公正な評価を継続して実施しております。人材の成長、それがお客様への最高のサービスにつながると考えております。
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ひとづくり力
私たちは人材を会社の最も貴重な財産と考えています。そのため、社員のスキルと知識の向上に積極的に取り組んでおります。各個人のレベルに合った研修を実施することで、社員が絶えず学び、自己成長を遂げられるようにしています。これにより各個人が確実にキャリアを築くことができます。
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包括的な人材支援
当社は社員の福利厚生と権利を最大限に保証することを約束しております。物質的な面だけでなく、精神的な健康や職場環境にも注力しています。各種研修や健康管理、各種手当や保険等、前向きでやる気に満ちた職場環境を作り出しています。これにより、社員は安心して働くことができ、仕事に全力を尽くすことができます。
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評価制度
当社は、公正で透明性のある評価システムを導入し評価しています。このシステムは、各個人の強みと弱みを明確にするだけでなく、改善と成長の機会を提供します。明確で透明性のある評価基準により、社員は自分の目標と成長の方向性を理解し、仕事のパフォーマンスを向上させ、会社の総合的な発展に積極的に貢献することができます。
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採用力
私たちは日本国内外での採用プロセスがあり、常に優秀な人材を迎え入れることを目指しています。当社の採用プロセスは、面接、スキルチェック、潜在能力の評価を含みます。研修等も実施することで、新たな人材が活躍できる環境を整え会社の発展に積極的に貢献できるようにしています。
社員募集
よくある質問
OCSでは社員を募集しております。
ご応募の方はお問い合わせページよりお気軽にご応募ください。。採用情報
OCSで働くためには、特定技能ビザや技術・人文知識・国際業務ビザなどが必要です。ビザの種類は、仕事の内容や雇用契約によって異なります。
初任給 21万円から。経験・スキルを考慮して加給優遇いたします。具体的な金額は雇用契約書に記載されています。
・資格手当 あり
・通勤費 実費支給
・昇給 定期昇給毎年7月
・賞与 毎年7月、12月の2回
・退職金 退職金あり。会社規定による。
平日午前8時45分～午後17時15分
シフト都合により時間が変動することがございます。
年間休日114日
シフト都合により時間が変動することがございます。
・年次有給休暇（採用の年10日、最高20日）
・特別休暇 会社就業規則による
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇
社会保険（健康保険・厚生年金保険・調整年金保険・雇用保険・労災保険）
適性検査・書類選考・面接
日本語の基本的なコミュニケーション能力は必要ですが、会社が日本語教育を提供しています。また、職場によっては英語や母国語を話せる同僚がいる場合もあります。
会社が住居を提供します。住居の条件や費用は雇用契約に記載されています。自分で住居を探したい場合は、会社がサポートをします
