採用力について
私たちは日本国内外での採用プロセスがあり、常に優秀な人材を迎え入れることを目指しています。当社の採用プロセスは、面接、スキルチェック、潜在能力の評価を含みます。研修等も実施することで、新たな人材が活躍できる環境を整え会社の発展に積極的に貢献できるようにしています。以下はこれを証明する3つの方法です。
日本国内の地域コミュニティ・SNSを活用した強力なネットワークに加え、ベトナム現地法人（ OCS VN). 。また、学校や紹介会社と連携し、現地での採用活動により、安定的な採用と技能実習生（育成労働）、特定技能の人材をご提案いたします。
アジア人の活用
- ベトナム人とネパール人を積極的に活用し、安定的な採用と生産活動を可能にします。
- 海外の学校や紹介会社と提携し、現地での採用活動を実施。
- グローバル人材サポートによる技能実習生、高度人材（技人国）、特定技能の人材をご提案。
現地法人による採用ルートを確立し。
- 万全なフォローの管理体制
- 安定的にかつ確実に、ニーズに応える採用力
- 充実した教育制度と社員登用制度の人材育成
- 採用時の入念なチェックで不法就労を防止するコンプライアンスの徹底
- 即戦力の人材が3年以上就業できる無期雇用も対応
- 長期的に安定した就業につながる新卒採用も可能
